青年就業旗艦計畫 2026：企業最高補助 5.4 萬！15-29 歲必看
你是 15 至 29 歲的青年，正在找工作卻發現缺乏工作經驗嗎？或是企業主想培養新人，卻擔心培訓成本太高？青年就業旗艦計畫（以下簡稱青艦計畫）正是為了解決這個問題而設計的！本文為你完整解析 2026 年青艦計畫的申請資格、補助金額與流程。
什麼是青年就業旗艦計畫？
青年就業旗艦計畫是勞動力發展署推動的青年工作崗位訓練措施，採用「先僱後訓」模式：企業先僱用青年，再透過完整訓練計畫協助青年學會職務技能、工作流程與職場規範。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 核心方式 | 先僱後訓 |
| 誰提出申請 | 企業或訓練單位 |
| 錢給誰 | 補助企業訓練指導費 |
| 青年角色 | 受僱後在工作崗位接受訓練 |
| 訓練期間 | 通常 3 至 6 個月 |
誰是符合條件的青年？
依官方說明，計畫主要協助 15 歲以上、29 歲以下、未就學且未具相關工作經驗或待加強工作技能的青年。常見判斷重點包括：
- 年齡在 15 至 29 歲範圍內
- 非日間部在學學生
- 具就業意願，願意接受企業工作崗位訓練
- 沒有和同一企業形成不符規定的重複進用情形
企業可以補助多少？
這是大家最關心的部分！企業可申請的訓練指導費如下：
| 訓練期間 | 補助額度 |
|---|---|
| 第 1 至第 3 個月 | 每人每月最高 12,000 元 |
| 第 4 至第 6 個月 | 每人每月最高 6,000 元（需青年月薪達 34,000 元以上） |
| 每人最高合計 | 54,000 元 |
⚠️ 重要提醒：54,000 元是補助企業端的訓練指導費，不是青年直接領的錢！青年本身仍應拿到雇主依法或契約約定支付的薪資。
青年要怎麼找這類職缺？
青年端可以用「青年就業旗艦計畫」、「先僱後訓」、「工作崗位訓練」等關鍵字搜尋，也可留意台灣就業通、各地分署活動、就業服務站與企業職缺說明。
面試時請確認：
- 你是正式受僱還是只是參訓
- 薪資、工時、勞健保與職災保險怎麼辦理
- 訓練期間多久，職務內容與訓練目標是什麼
- 是否有訓練師、工作紀錄與評核方式
- 訓練結束後是否有留任或薪資調整安排
若雇主只說「政府有補助，所以薪水比較低」，請提高警覺！企業拿的是訓練指導費，不代表可以忽略最低工資、勞健保、工時或勞動契約義務。
企業申請流程
- 企業評估職缺、訓練職類、訓練期間與師資
- 準備青年就業旗艦計畫申請書、訓練計畫與公司資料
- 向勞動力發展署所屬分署提出申請
- 分署進行書面審查，必要時要求補件或訪查
- 核定後僱用青年並執行工作崗位訓練
- 保存訓練紀錄、出勤、薪資與投保資料
- 依規定期程請領訓練指導費
常見誤解
| 誤解 | 正確理解 |
|---|---|
| 青年可以自己領最高 5.4 萬元 | 最高 54,000 元是企業端訓練指導費 |
| 只要錄用年輕人就能領 | 需有訓練計畫、分署審查與核定 |
| 青年可以只是實習生 | 這是先僱後訓，青年應受僱並接受工作崗位訓練 |
| 第 4 至 6 個月一定有補助 | 需青年薪資達 34,000 元以上等條件 |
引用來源
結論
青年就業旗艦計畫是企業培養年輕人才的好幫手！只要企業願意僱用 15-29 歲青年並提供系統化訓練，就能獲得政府的訓練指導費補助。
對青年而言，這也是一個獲得實際工作經驗的好機會——不僅能學習專業技能，還能確保自己受到正式僱用、領取正常薪資！
